30%
번아웃 감소
WHO 2019
4.2×
ROI 평균
SHRM 연구
6.7일
결근 감소
연간 1인당
45%
이직 의향 감소
McKinsey 2022
Problem
대부분의 기업은 직원의 정신건강 문제를 이직 통보 후에야 인지합니다.
번아웃으로 인한 생산성 손실, 결근, 이직 비용 합계. 100인 기업 기준 연 6억원 규모.
Gallup 2022 · SHRM
퇴직 인터뷰에서 절반 가까운 직원이 번아웃을 이직 이유로 꼽습니다. 채용 비용은 연봉의 90%.
McKinsey 2022
직원이 처음 증상을 느끼고 심각해지기까지 평균 18개월. 그 사이 HR은 인지조차 못합니다.
WHO 직장 스트레스 보고서
Solution
가벼운 스트레스부터 임상 수준 번아웃까지, 단계별로 정확한 지원을 제공합니다.
24시간 접근 가능한 AI 심리 상담사 루나. 번아웃·직장 스트레스·대인관계를 임상 기반으로 다룹니다. PHQ-9, MBI 등 자가 검사도 내장.
즉시 이용 가능주간 체크인, 번아웃 지표, PHQ-9 개선율을 실시간 익명 집계. 업계 벤치마크와 비교하고 위기 징후를 조기에 감지합니다.
HR 담당자 전용임상심리사·상담심리사·정신건강복지사 자격증 보유 상담사와 비밀 보장 1:1 세션. 화상 또는 전화로 진행.
전문가 직접 연결Features
번아웃·업무 강도·관계 편안함을 주간 단위로 익명 집계. 업계 평균과 자동 비교.
위기 레벨 1-5 자동 분류. 고위험 징후 발생 시 즉시 알림.
실제 임직원 데이터 기반으로 번아웃 감소 효과를 비용으로 환산. 경영진 보고 자료로 활용.
즉시 대응·이번 주·이번 달·모니터링으로 분류된 실행 가이드.
번아웃 신호 감지부터 팀원 피드백까지 6개 모듈. 수료율 자동 추적.
신청 후 1~2일 내 자격증 보유 상담사 배정. 세션 현황 익명 집계.
Pricing
개인도, 기업도 목적에 맞게 선택하세요.
50인 이하
100인 이하
200인 이하
200인 이상
* 기업 플랜은 연간 약정 기준입니다. 도입 문의: hello@lunaworks.co.kr